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眼神，“和那天的Omega？”

尹段迟说是。

沈新裴低下头，说:“别再让我晚上去捞你们就行。”

尹段迟无奈道：“上次只是意外。”

尹段迟走后，沈新裴打了通电话让监视尹段迟的Alpha好好跟着，要是这次再出什么岔子，就自己领着这个月的工资滚。

手下战战兢兢地应着。

然而不出半小时，几个欲哭无泪的Alpha站在车水马龙的商业街区哆嗦地拿着手机，遥望密密麻麻的人群，划拳决定谁来给老板打电话。

尹段迟甩开跟踪，去了TY在国内的办公楼。Dorian在两天前就下了飞机，在公司交接熟悉业务。

因为提前打过招呼，公司里的员工全都知道大老板会来，尹段迟不喜欢搞什么排面满足做作的虚荣心，更愿意让员工把心思放在工作上，所以尹段迟到的时候，公司都是静悄悄的，只有两三个管理层的人跟他交谈公事。

见到Dorian，尹段迟就把自己目前的项目计划都告诉了他。Dorian拿着个平板不停地增加日程表，等尹段迟终于歇气，端水喝的时候，Dorian抓住机会愤愤地把平板往他面前一放，问：“这算不算压榨员工？”

Dorian是尹段迟在国外最合得来的朋友，TY起初是他们几个同学一起建立的，但这些年因为发生太多事情，几番来来去去，TY初代建立者只剩下尹段迟和Dorian。

尹段迟和Dorian在职位上还是存在上下属关系，不过没那么明晰，推出决策人只是为了方便公司管理。

只是尹段迟一直把Dorian诱导自己当决策人这件事耿耿于怀。决策人听起来多么重要不可或缺，实际上就是个得罪人的活计。

因为现在公司董事会大部分都是长辈层级的人物，就算尹段迟再肯定自己的实力与威慑，也不能真的在前辈面前表现得太过傲气。

然而董事会在决策时，总是会有很多对立的意见，那些前辈之中也有几个激进派，大概没人会想到TY那么大一个公司，在开董事会的时候，经常闹得鸡飞狗跳。

每当这时候往往需要决策人来稳定局面，做最终决定。

其实说得好听是拥有最终决定权，说得不好听就是来选选这次自己又得被迫膈应谁。

董事会的人都具有行业顶峰能力，每次的争执肯定不会无厘头，很多事情站在不同的角度会有不同的考量，这是很难衡量对错的事情。但尹段迟作为最高决策人，立足于公司，他只会冲着利益最大化去。

董事会里的人越是有能力有声望，在得知没有被认可的那一刻会比较难以接受这种结局。尹段迟在作出决定时，他会有自己的计划与理由，且他确信自己能说服在场所有人......只是累于每次散会还得调和董事会成员的关系。

Dorian精明得很，一早就把尹段迟推上位，原本调和关系该是他们俩一起去的，可Dorian去过两次后，就开始划水和尹段迟闹失踪。

尹段迟拿Dorian没办法，总不能拎着人打一架，可不出气心里又憋屈，挑了很多方法，最终选择了嘴仗，这些年，两人没少用“上下属”的关系来互相阴阳怪气。

现在Dorian就十分不满意尹段迟安排的工作，要知道半个月前，是尹段迟骗他说回国度假，他才兴致冲冲地从大老远飞过来，结果哪想到下飞机就被工作人员接到公司，调时差的时间都不肯留给他。