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微出汗。

面对张总，面对这次离谱的集体辞职事件，他虽有紧张，但从未如现在这般。他担心Ellis临场应变不佳，情急之下因为缺乏充分思考，给出错误建议。毕竟，Ellis之前没有直接面对过大老板。

“Aaron？”张总又叫他了。

“抱歉。”他说，“Ellis，是这样……”

他将Mabel的要求转述给Ellis，尽管内心紧张，但语气还是平稳的，他不希望自己的紧张传递给他，任何一点都不要。

Ellis听完他的话，沉默了很短的几秒。这几秒里，温慕林听到他那边传来快速写字的沙沙声。

而后，那个温慕林已经有些熟悉的、冷静到近乎平淡的声音：“张总，我这边初步评估，Mabel提出的三种方案，风险逐级递增。”

“第一，支付赔偿金并签署竞业协议。成本最高，但法律风险最低，能最快平息事端，保住公司声誉。这个至于是N+1还是2N，需要请Joyce那边去谈判。”

“第二，不支付补偿金，但要求不签竞业。虽然成本为零，但她可以立刻加入任何竞品，带来的潜在商业损失可能远超赔偿。”

“第三……”他停顿了一下，似乎在措辞，“第三，传播谣言。虽然目前不知道她要散播的事情为何、是否有证据，但不建议赌这个可能性，尤其是在新品上市前夕。事后再发律师函的作用也很小，无法挽回舆论损失。”

张总说：“你说这一二三的，说得都有理有据，但我不懂你到底觉得哪个方案更好，你直接给我结论。”

Ellis冷静且客观地说：“法务建议选择可控范围内损失最小的方案。”

张总一声冷笑，反问：“你的意思是我还得给她钱，还得求着她别乱说？”

“我的意思是，用N+1购买一个确定的、受法律约束的沉默，比面对一个不确定的、可能无限放大的风险，更符合公司利益。”Ellis回答。

张总没有马上回话，很久之后，又是一声冷笑，意味不明，但能听出来怒气。

温慕林眉心一紧，开口帮腔：“张总，Ellis分析非常到位。另外，我今天一早按照Ellis邮件中写的法律意见，已经和Brand团队里几位核心成员初步接触过，他们对Mabel的做法并非全部认同，有几个人对Dayity项目本身很看好，只是对目前混乱的局面感到不安。”

“如果我们能快速稳定局面，并给予他们明确适当的激励，比如项目奖金或小幅职级调整，我相信可以留住一部分骨干，不至于整个团队崩盘。这样，我们需要支付补偿金的人数会减少，实际成本可以控制在预算内。”

会议也陷入了短暂的沉默。张总粗重的呼吸声依旧清晰可闻，但不像刚才那样怒意明显。

良久，张总像是极度不情愿地从牙缝里挤出一句话：“Joyce，你去跟她谈，最多N+1，竞业必须签，最少一年——这是底线！其他人，Aaron你去稳住，该升的升，该加的加，但cost必须控制住。”

“明白。”

“好的，张总。”

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也算是align了一个解决方案，危机暂告一段落。得益于一场他和Ellis没有排练过的配合。

温慕林心中有些微妙的情绪，复杂难言。

然而，张总显然余怒未消，紧接着就把火气撒向了下一个目标：“裁员计划呢？Nancy，你们评估还没弄好吗？”

电话那头，Nancy转而问：“Ellis，你做到什么程度了？”

“我——”他似乎有些猝不及防，“我目前已经——”

“Ellis，是你在做？”张总打断，“这周五之前，做不做得出来？”