第9章 小试（1 / 2）

智维科技公司的应急处置小组是一个非常设机构，除了组长近几年一直由计永盛担任之外，组员都是临时徵调的。

当计永盛搬出这个头衔时，意味着公司出了大事。

眼见他这般作态，许多原本心中还有些忐忑的人反而安定下来。他们觉得自己的那点事，根本够不上这样的阵仗，因而也有了心思打量别人，猜度起等会谁要倒大霉。

计永盛说：「顾总，请你把情况先介绍一下。」

「好的。」顾时铭清了清嗓子说，「昨天上午，八部转来一个眼动分析委托，我们的工程师用公司的标准分析模型做完后，又用自己编写的算法模型覆核了一遍。这两次分析得出的结论，可以说是大相径庭。最后工程师以第二次分析得出的结论编制了报告。」

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「顾总，这可是严重违反公司标准操作规程的行为。是哪位工程师做的？」

说话的人是会议室内唯一的女性，坐在俞盛的正对面丶宋靖宇的右侧。她在问是哪位的时候，目光已经落在了魏宏思身上。

魏宏思平静地回视。这女人保养得很不错，已过四十的年纪，却能驾驭得住三十出头的仪表，只是脖子上的项炼纹却难以掩盖。

顾时铭继续说：「今天上午，八部发来同一个客户的追加委托，要求对视频GG的内容进行鉴定。我们的工程师用CMS做了三次解析，结论是这个GG会触发观众潜意识中几种特定的负向情绪，这种情况在受试者中的占比极高。

「关于上述两项分析委托的详细数据，以及我和二部俞总监对第二个分析委托的个人意见，都写进了提交给计总的报告中。」

他说完朝计永盛点了点头，从始至终没有搭理那个女人。

计永盛说：「顾总提交的这份报告，稍后我会给大家看。我先按照发现问题的时间顺序，跟大家一起梳理一下。」

「计总，我觉得要按时间顺序捋的话，那麽遵守操作规程应该排在首位。」说话的还是那位女士，显然顾时铭的无视让她非常恼火。

「也对。」计永盛点了下头，朝手边的一份文件上瞥了一眼，然后朝魏宏思看去，「魏工，HR部门的丁雅凡总监对你的工作程序提出质疑，请你解释一下。」

魏宏思站起身来，先朝计永盛点了下头，然后看向丁雅凡。

丁雅凡见这个年轻人神色淡然，也不先开口，似乎根本没把她当回事，简直跟顾时铭就像是一个是师父教出来的，莫名就让人心里不舒服。

她冷声质问：「你到底有没有接受过入职培训？在工作中擅自使用自己编写的算法模型，是严重的违规行为，你难道不知道吗？」

魏宏思说：「我的入职培训考核是满分。如果丁总对此有疑问，应该先核查HR部门的相关记录，而不应该问我。」

丁雅凡压抑着怒火：「既然这样，那你就是明知故犯！」

魏宏思说：「违反操作规程的人，应该都是明知故犯，不然就是HR部门的失职。」

丁雅凡险些气炸了，声音尖锐起来：「我问的是这个吗？你为什麽要用自己编写的算法模型处理客户的委托，还把结果写到报告中，回答我！」