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让我们亲自来把关呢？”

这也是一位女领导，名叫纪明，正巧是大客户服务部的负责人，集团的所有大合作商接待维系都由她总管负责，是叶今然所在部门的直属领导。

安娜歪头笑笑，扬起嘴角，眼睛没有任何变化。

“所以你更该好好把关，把控求职者的质量，不要让不三不四的人摸进来，对吧？”

纪明笑而不语。

两位负责人过招，其他人没说话，都默默心想，看这情形，叶今然想进来上班估计难了。

表现得不好，两位拍板的人都不会要她。

表现得好也有人阻挠。

叶今然看不到这些，看直播的观众可以看到。

【难怪这是第十个任务呢，原来不仅阎王难缠，阎王身边的小鬼更难缠。】

【果然现实恐怖最恐怖。】

【无论是哪个星球、哪个国家、哪个地域的人，都逃不过被现实难题支配的恐惧。】

【她们的面试怎么这么吓人，都不怕把面试者吓得不敢说话吗？】

【故意的啦，这种一轮制多人小组面试，能最大程度给求职者最大压力，更能考验人，真金不怕火炼嘛，胆子小的根本不敢进来。】

【太好了，我们今元宝最不缺的就是胆子了。】

其实叶今然胆子并不大，在节目里经常被吓到，她只是特别会自己哄自己，意志力强、内核稳定。

经历了这么多期节目，磨练得也差不多了。

但和一群求职者一起走进面试间，她也被这阵仗惊住了。

网上有许多人分享面试经历，但因为面试不能带手机，没有人放图，只有描述。

说华易集团的面试是在一间百平的大场地，场地内摆着一张很长的会议桌，对面坐着十几个面试官，面试者依次上前抽签决定顺序，一个一个来。

一个多小时，是最可怕的人间折磨。

为什么不让人在外面单独一个一个地进来，因为这样聚在一起再依次面试能够给人最大的心理压力。

来自面试官的、来自同为求职者的、以及看到别人表现不好也会给自己增压。

这样的面试把难度和强度都拉到极致了，要不是工资给得高，待遇好，有合理的晋升制度，真的会被骂。

所以说能被集团选上的面试者，其它不说，首先心理素质就过硬，不是一般人。

抽签时，刚刚在外面表现得都还算自信的面试者，都不免有些心慌，不敢抽到第一个，想先看看。

抽来抽去，第一名落到叶今然身上。

主持人念道：“抽到一号的面试者请入座。”

叶今然轻吸一口气走上前去，当着十几个人的面，坐在他们对面正中的位置，接受十几道视线，以及背后六个人的目光洗礼、审视。

到了正式场合，再好奇的人也伪装得很好。

身前的目光中叶今然感受到的都是专业的评判，看不出属性的冷静观察。

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她跟着环节一个一个走，自我介绍、英文版的自我介绍、HR组的英文提问。

体态展示、朗诵、对话……

十几分钟，总算来到自由提问环节。