第46章 经济理论的价值（祝大家新年快乐！）（1 / 2）

「……约翰！你有答案吗？」

陈文斌看到坐在右侧的约翰.亚当斯恍然大悟的模样，便笑着问道。

「先生，我想是因为时间！」

约翰.亚当斯语气肯定地说道：「同样的劳动时间里，高效分工之前的工人，大部分是在低效率地工作，浪费了大量时间！」

「没错！」

陈文斌点点头，「工人的劳动时间被低效率的分工浪费掉了，同样浪费的还有转换不同工序的时间，使用低效率生产工具浪费的时间，以及糟糕的工厂管理浪费的时间……时间，才是真正的价值！

既然找到了原因，那麽提高生产效率，获得更多商品和利润的方法也就很清楚了。」

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他又在黑板上写下了「高效分工」「技术创新」和「精细管理」，解释道：「高效的分工可以让原本被浪费的时间释放出来，例子就是珍娜纺纱机的制造工厂和木材预制件工厂。

技术创新则可以直接提升生产效率，比如珍娜纺纱机直接提升了二十倍的效率。

精细管理这个涉及到工人的管理，我还是拿我的工厂举例吧！

你们都知道，我在自己的所有工厂和公司里都实行了十小时工作制丶分配房屋，以及工伤保险制度，而且还为管理层设置了股份期权……谁能告诉我，这是为什麽？」

「这当然是因为您的仁慈！」

坐在角落里的管家克里斯立刻回答道。

陈文斌哈哈一笑，然后摇摇头，注视着众人，认真说道：「我确实不希望为我工作的人落入悲惨的处境中，但这并不是主要原因。

我之所以设置这些制度，是因为我希望工人能更加安心地丶没有后顾之忧地工作，管理工厂的人能将自己看做工厂的拥有者之一，这样才能提升生产的效率和创造更多价值。

毕竟，工人是活着的人类，不是机器，一个每天都在担心自己被解雇或者疲惫不堪的工人，是无法保障商品质量的。

管理层也是同理，如果管理层连公司和工厂的股份都没有，他凭什麽要将它们当做自己的事业去尽心尽责，而不想方设法为自己谋取利益呢？

指望忠诚是不行的，因为人类偷吃了善恶树的果实，天生禁不住诱惑。

那靠董事会派人监督呢？

恐怕也很难奏效，因为具体负责监督的人也是人类，同样禁不住诱惑，所以最好的办法就是将管理层变成股东，并设置奖励和惩罚制度，让他们为自己的工作成果负责。

这样也可以创造更多财富！」

听到陈文斌如此剖析自己，众人反应各异，有的是钦佩，有的是困惑，有的是激动，还有的则陷入了深思。