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怪的想法，对他来说，将产品卖出去就是成功。但年轻的金恺恩被所有人关照，注定要往上爬，而年轻的詹还只能做最基层的工作，连套路都要按策划部制定好的来。

那几年，詹还特别卖力，成了业绩最好的那批人中，年纪最小的。他本来可以往上升，但惠克科技是老公司了，看重业绩的同时也看重学历，詹还的学历是他的短板，即便詹还的直属上司提过詹还几次，高层还是没有让詹还升上去。

和詹还形成鲜明对比的是金恺恩，因为入职以来的出色表现，金恺恩飞快升职加薪，老总还在总结会上点名表扬，号召新人都向金恺恩学习。老总本人就是南合大学毕业，所以对同校的后辈很是信任照顾。

金恺恩之后因为质疑工作的意义，渐渐在策划部边缘化，但也因此去了销售一线，这样一来，他和詹还正式成为竞争对手。

说到这里，喻经理很后悔，她惜才，不愿意金恺恩一蹶不振，和销售部商量，暗中将詹还的一些客户分给了金恺恩。金恺恩自己也争气，虽然越来越觉得保健品生意是欺骗，但做起业务来还是很卖力。

詹还却因此受到打击，业绩一天不如一天。

曲玉去世，金恺恩彻底消沉，和詹还离开惠克科技是前后脚发生的。后者更是出乎喻经理和销售部的意料。他们都认为，金恺恩这样的高材生是会任性一些，公司可以包容，但詹还一个普通人，惠克科技这份工作已经很不错了，他那么努力，不就是为了留下来吗？金恺恩走了，他的竞争对手都不在了，他怎么可能离职？

詹还离职那天，高昂着头，那犀利的眼神仿佛在讽刺看不起他的这帮领导们。

喻经理不久后听说詹还去了研美科技，当时研美只是个小公司，并且陷入造假丑闻，喻经理为詹还感到可惜，以为他这是离职后没有找到工作，才不得已找了个过度一下。

“没想到他是被研美挖过去的，研美这些年……发展得比我们好，一下子就崛起了。”喻经理叹气道。

岳迁问：“詹还和金恺恩有没有发生过比较直接的冲突？”

喻经理说：“这个我不太清楚，我可以带你去找销售部的人。”

“那就麻烦你了。”

喻经理带岳迁见的是销售部的楚经理，他是詹还当年的上司，说起詹还，他不像喻经理那么内疚，“我已经够关照他了，他这个人，贪心，善妒，做事没什么良心，升不上去也正常。”

楚经理回忆，詹还是他亲手带出来的，但詹还为了业绩，连他的客户都抢，和同事相处得也不融洽。他找詹还谈话，詹还指责他纵容关系户。

所谓的关系户指的就是金恺恩。詹还非常厌恶他，说过他就是公司包装出来的假明星，和真正的明星销售天壤之别。金恺恩应该知道詹还对自己充满敌意，但不怎么计较，该做什么还是做什么。

至于直接冲突，楚经理说没有发生过，一是金恺恩在自我怀疑之后凡事退让，二是詹还忙着抢业务，可能根本没空和金恺恩闹矛盾。

“可能研美那种狼性环境才适合詹还。”楚经理苦笑，“他在那边干得很不错，把我们这边的客户都带过去了。但我觉得，他过得不一定快乐。”