第70章 半年营收破亿升级集团（2 / 2）

业务板块： 下设三大事业群：

移动通信事业群： 由张伟暂代负责人，专注于「青芽」系列手机的持续叠代丶市场营销和销售网络管理，这是集团当前稳固的根基和利润来源。

计算设备事业群： 由陈醒亲自挂帅，林薇担任技术总监，全力推进「泰山石」笔记本电脑项目的研发与未来上市工作，这是集团迈向更高价值链的关键一步。

前沿技术研究院： 由徐文渊担任院长，整合原有的软体团队丶硬体团队以及新成立的先进能源实验室。研究院不再直接面向产品，而是专注于底层核心技术丶共性技术以及未来3-5年的技术预研，为各事业群提供强大的技术引擎和支持。

「集团化不是目的，而是手段。」

陈醒强调，

「目的是为了让我们能够更专注丶更高效地在各自领域深耕，同时又能形成强大的战略协同。手机业务的利润要能反哺笔记本的研发，研究院的突破要能赋能所有终端产品！」

对于组织架构和人事安排，会议进行了深入的讨论。

苏黛将出任集团财务长兼运营官，负责整体的财务丶法务丶人力资源和日常运营。张伟丶林薇丶徐文渊等人的职责也得到了明确和提升。大家都感受到了肩头更重的责任，但也燃烧着更旺的斗志。

会议最后，陈醒做出了几项关键决策：

「第一，苏黛牵头，立即启动集团注册丶财务分割丶管理制度升级等具体工作，必须在一个月内完成全部法律和内部流程。」

「第二，张伟，移动通信事业群的首要任务，是保证『青芽1号』的生产供应和市场热度，同时，启动『青芽2代』的产品规划会议，我们要持续引领『国民手机』的标杆！」

「第三，也是最重要的一点，」

陈醒的目光投向徐文渊和林薇，

「『泰山石』项目和研究院，将是集团未来投入的重中之重。徐院长，您需要的任何设备丶人员，集团将无条件支持！林工，『泰山石』的工程样机，必须尽快完成整合测试！」

集团化改组的消息，如同一剂强心针，让整个公司的运作效率再次提升。各部门迅速按照新的架构进行对接和调整，目标更加清晰，权责更加分明。

在充足的资金支持下，徐文渊领导的先进能源实验室迅速扩充了团队，采购了国际先进的材料合成与检测设备，对石墨烯改性磷酸铁锂材料的攻关进入了加速阶段。

而林薇则带领「泰山石」项目组，日夜兼程地对第一代工程样机进行最后的优化和压力测试。

然而，就在集团化改组稳步推进，「泰山石」项目曙光初现之时，林薇在一次项目周例会上，提出了一个亟待解决的核心问题。

「陈总，徐院长，」

林薇指着测试数据说道，

「我们基于现有架构设计的工程样机，在性能与便携的平衡上，遇到了一个瓶颈。为了控制厚度和重量，我们不得不对散热模组进行极限压缩，但这在高负载下，会导致CPU因过热而降频，影响用户体验。换句话说，便携性达到了要求，但性能无法完全释放。」

她顿了顿，看向徐文渊：

「而要彻底解决这个问题，除了优化散热设计，从根本上说，还需要徐院长那边尽快拿出能量密度更高丶体积更小的高容量锂电池原型。只有电池体积缩小，才能为散热模组留出更充裕的空间。」

徐文渊推了推眼镜，表情严肃而专注：

「林工提出的问题非常关键。我们实验室正在全力攻关，石墨烯复合材料的初步效果很理想，但要实现稳定批量化制备，并最终做成高容量丶小体积的商用电池包，还需要攻克几个工艺难题。不过，我有信心，在集团的支持下，我们能尽快取得突破！」

陈醒听着两人的对话，心中了然。「泰山石」的成功， 取决于这两个关键技术的协同突破：林薇的极致散热与结构设计，以及徐文渊的高容量电池。

「我明白了。」

陈醒沉声道，

「便携与性能的平衡，是『泰山石』的灵魂。林工，继续深挖散热潜力，探索一切可能的新材料和新方案。徐院长，电池研发是重中之重，集团资源优先保障！我们需要尽快看到高容量锂电池的实质性进展！」

会议结束后，陈醒独自留在会议室。窗外，华灯初上。

集团化带来了新的格局和动力，但他也清晰地看到，前行道路上技术攻坚的堡垒，一座比一座坚固。与仿冒机的战斗是市场层面的短兵相接，而与核心技术瓶颈的斗争，则是一场更加漫长和考验耐力的马拉松。

他知道，下一阶段的重心，必须聚焦于此。徐文渊实验室里的那抹「石墨烯」之光，能否如期点亮「泰山石」的续航之路，将直接决定集团这艘刚刚启航的大船，能否顺利驶入更广阔的「移动计算」蓝海。