第153章 林薇股权革命留核心人才（2 / 2）

「这不仅是为了留住人才，更是为了凝聚我们攻坚克难的『军心』。这件事，由你全权负责推动。需要我出面协调的，无论是董事会还是早期投资人，我来解决。」

林薇的眼中闪过一丝感动和更加坚定的光芒：

「好。不过，首先要过的，是社保基金这一关。我们引入了这麽大的国有资本，进行如此大规模的股权变动，必须获得他们的理解和支持。」

次日，在未来科技的会议室里，一场关键的沟通会举行。

面对社保基金王总及其团队，林薇亲自上阵，详细解读了新的股权革命计划。

「……王总，各位领导，我们理解社保基金对投资安全性和稳健性的要求。但我们认为，未来科技最大的风险，并非市场波动，而是核心人才流失导致技术攻坚失败的风险。」

林薇的开场白直指核心，

「阿斯莫可以封锁设备，但封锁不了我们科学家和工程师的大脑。如果这些最宝贵的人力资本因为短期看不到回报，或者被外部更高溢价挖走，那麽再多的资金投入，也无法转化为技术突破。这份股权革命计划，正是为了对冲这一最大风险，确保国家投入的巨额资金，能够被最核心丶最稳定的人才队伍，高效地转化为核心技术成果。」

她展示了针对不同层级人才的激励模型，以及与之挂钩的技术里程碑。

「我们并非简单地分钱，而是将个人利益丶企业命运和国家战略，通过『股权』这根纽带，紧密地捆绑在一起。这能激发出的创新潜力和攻坚斗志，是任何短期奖金都无法比拟的。」

王总戴着老花镜，仔细地翻阅着方案，不时提出尖锐的问题：

「股权池的规模是否过大？是否会影响国有资本的权益？行权条件是否足够严谨，能否确保真正激励到关键技术突破，而不是搭便车？」

林薇和陈醒一一解答，用详实的数据和逻辑论证计划的必要性与科学性。

他们强调，一个稳定的丶充满激情的核心团队，才是公司未来价值倍增丶国有资本保值增值的最根本保障。

经过近三个小时的深入探讨，王总摘下眼镜，揉了揉眉心，脸上露出了释然甚至略带赞赏的笑容：

「陈总，林总，你们二位，真是有魄力，有远见。说实话，来之前我们内部也有顾虑。但听完你们的阐述，我明白了。这不是在分蛋糕，而是在做大蛋糕，并且确保做蛋糕的『老师傅』们能安心丶专心地做出最好的蛋糕。社保基金投资的是未来，而未来，恰恰就掌握在这些人才手里。这个方案，原则上，我们支持！具体的细节，可以让我们的专业团队后续对接敲定。」

最大的外部障碍，就此扫清。

随后，在林薇的主导下，一场内部宣导和沟通会紧锣密鼓地展开。

当李明哲丶张京京丶赵静等核心骨干拿到属于自己的那份初步授予方案时，即便是早已财务自由的他们，内心也受到了巨大的震撼。

「这……这不仅仅是钱的问题，」

李明哲看着文件中与「45nm工艺良率突破70%」丶「天权3号性能达标」等具体技术目标直接挂钩的股权授予条款，声音有些哽咽，

「这是公司对我们这些搞技术的人，最大的认可和信任！是把国家的重托和公司的命运，实实在在地交到了我们手上！」

张京京博士更是感慨万千：

「我在国外也经历过不少股权激励，但如此系统丶如此深入地将个人收益与国家战略科技突破绑定的，这是第一次。这让我觉得，我在这里的每一份努力，都是在参与书写历史。」

消息在不泄露具体细节的前提下，逐渐在未来科技的核心研发圈层中传开。

一种前所未有的凝聚力与使命感，在团队中悄然滋生。之前因外部封锁和资本动荡而产生的一丝彷徨，被一种「士为知己者死」的昂扬斗志所取代。

然而，就在「股权革命」初步落地，内部军心大振之时，陈醒的邮箱里，收到了一封来自阿斯莫公司的正式邮件。

邮件措辞冰冷而程序化，除了重申对华禁运政策外，还明确通知：即日起，暂停对所有已交付至未来科技厂区内的阿斯莫光刻设备，提供任何形式的远程诊断丶软体升级和备件供应服务。

这意味着，不仅未来的路被堵死，连他们现有的丶赖以维持生产的「旧枪」，也面临着随时可能「哑火」的风险。

陈醒将邮件列印出来，递给刚刚开完激励计划沟通会丶脸上还带着一丝疲惫却满足的林薇。

林薇看完，瞳孔微缩，但脸上并无惧色，反而扬起了一抹决绝的笑容。

「看来，『股权革命』只是稳定了军心。现在，该轮到我们，用这支稳定下来的军心，去启动真正的『追光』之战了。」

她轻声说道，目光投向窗外，仿佛已经看到了那条布满荆棘却必须踏上的征途。