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在十几个人围观的情况下，坦然回复说：“受害者是我，有行为污点的应该是那些存心不良的人。我并不觉得这是我的污点。娱乐圈太混乱，也以讹传讹，所以我离开了，想借正规的好平台发挥自己的价值。当然，如果贵公司因为衡量这件事列入录用的考虑范围，也是应该的。”

叶今然的回答滴水不漏，甚至隐隐在和安娜对抗。

其他看热闹的人听着都感觉没什么，只有安娜气得鼻孔微微放大。

随后主持人宣布当前求职者提问结束，换下一位。

叶今然起身，从容地退到一边。

其实她没什么把握，如果这个名叫安娜的负责人有很重的话语权，阻止她拿到offer，即使直属领导满意也无济于事的话，她只能另想办法。

但叶今然觉得这种可能性应该不高。

看他们面试和选人的模式，她推测是否录取应该是投票制。

按道理来说，部门负责人的话语权占第一重要才对。

等其他人都面试结束，一群人有序离场，回家等待结果公布。

叶今然走向宁邵。

他问说：“怎么样，应该还可以？我看到你们出来的一群人，其他人脸色都不怎么好，只有你比较稳定。”

在宁邵的视角，叶今然和其他人的区别比他描述的要更大。

当然，也有心态好的人，只是被自动忽略了。

在宁邵看来，叶今然仪态好，就像昂首阔步的白孔雀。

而其他人，不恰当的比喻，就像淋了雨打湿了羽毛的其它鸟类。

很少有带着笑脸的人。

叶今然坦言：“他们的面试是挺变态的，要不是我心态好，我也垂头丧气。里面有一个负责人，似乎对我很反感，她应该不会给我通过。”

宁邵挑眉：“还有这样的人？其他人呢？”

“其他人都还好。”

宁邵笑说：“有人对你不满意，你的心态还能这么好。”

“不然呢，哭多难看，大家一看就都知道我表现不好了。我就算表现得不好，出来别人看到我嬉皮笑脸，都会以为我表现得很好，这多好。”

她的说法让宁邵好笑。

这心态真是没话说。

“但是这样越是轻松自在的心态，往往越能有好结果，好运常常光顾爱笑的人。”

宁邵不知不觉冒出一句之前看到的，能够讨人欢心的话，前几天他说不出口，现在他脱口而出。

叶今然不知道这些细节中的细节。

“借你吉言，走吧，请你吃好吃的去。”

原本叶今然只有几百块，坐车都舍不得，公司给她发了五万的慰问金，没有拿去旅游，都进了她的口袋，她就有钱可以挥霍了。

又一天过去了，好感度没有上涨。

请客吃饭也无法撬动宁邵的好感度。

叶今然心痛地付了一千的餐费，感慨自己这钱花的真不值。

宁邵的好感度难道没有一个点一个点地涨的说法吗？

要么巍然不动，要么很神秘地一连涨很多，猛窜一截，真是奇怪的人。

吃完饭散步消食，心里琢磨着好感度上涨的规律，叶今然不由得心想——如果她直接亲上去，好感度会动摇吗？

她并非想这么做，只是好奇。

她猜测，就算亲上去好感度十有八九也不会变，就算有变动也不会有多少。

最多不超过五个点。

根据之前好感度有变化的规律来看，宁邵的好感度来自于他自己能够接受并会觉得特别的事。

不简单的经历和性格，让他和正常人不一样。